1月12日上午，望京医院党委开展理论学习中心组2024年第一次集体学习（扩大）暨公立医院绩效改革专题讲座，理论学习内容包括：五部委《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》、《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》、《三级公立中医医院绩效考核指标》、《关于印发公立医院高质量发展评价指标（试行）的通知》四个政策文件。会议由党委书记李浩主持。

党委书记李浩领学《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》时，围绕公立医院薪酬制度改革的基本原则，强调我院应切实加强组织领导，根据实际制定具体的改革实施方案，全面推广公立医院薪酬制度改革，严肃收入分配纪律，加强监督管理，确保改革工作平稳顺利进行。

院长高景华领学《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》时表示，为切实落实政府办医责任、着力推进管理体制，我院应充分发挥公立医院主体作用，持续深化公立医院改革，统筹优化医疗资源布局，构建合理就医秩序，加强医院精细化管理，完善监管机制，加大培训宣传力度，推动构建公立医院高质量发展新体系。

纪委书记薛侗枚领学《三级公立中医医院绩效考核指标》、《关于印发公立医院高质量发展评价指标（试行）的通知》文件精神。我院将进一步夯实党建工作责任，强化考核措施，落实医改政策，不断完善、调整绩效考核体系和方法，充分汲取优秀经验，推动望京医院医疗服务能力与质量持续提升，引领医院高质量发展。

中国人事科学研究院工资福利研究室主任、研究院何凤秋作《公立医院绩效改革》专题讲座。

何凤秋主任强调，公立医院管理者应把握政策边界，做到“两不一要”，全面执行国家政策，坚持以人民为中心的发展理念，健全以公益为导向的考核评价机制，坚守管理边界，做好安全保障。医院应当合理确定薪酬水平，实施以加知识价值为导向的分配政策，正确把握“两个允许”，严禁触碰“两个红线”，处理好内部分配的六大矛盾，落实同岗同薪同酬待遇，调整医疗服务价格，衔接养老保险政策。

李书记作总结发言表示，望京医院将成立工作专班，优化绩效考核机制，建立更加科学的评价指标，进一步完善绩效改革及薪酬管理制度体系，强化绩效与薪酬的联动机制，以提高职工工作满意度和归属感，将医疗服务提质增效，为更好地满足人民群众的医疗需求、实现健康中国目标做出更大贡献。

全体院领导、党委委员、职能处室负责人等参加学习